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及时商学院

及时便利商学院简介与宗旨

       及时便利商学院,作为公司“吸纳、留住及发展人才”战略的一部份,吸纳和留住合格人才满足公司快速发展的业务需

求是至关重要的。我们追求卓越从确定和选拔合适的人才开始。这些合格人才充满活力,以人为本,精诚合作,了解公司

业务目标,同时有能力和热情来达到并超越那些目标。我们将对员工工作表现的提高、竞争力的加强和事业的发展给予持

续的支持和帮助。我们通过提供培训来帮助员工更好地胜任及时便利的工作。我们相信培训是您了解工作职责的一个重要

组成部分。与此同时,所有的员工或加盟主也有机会通过培训实现在及时便利的自我发展。

       首先,您需要学习如何以及时便利的方式来工作,以帮助您成为一名合格的及时便利员工或加盟主。针对您的工作职

责,我们提供相关的培训课程或项目,以提升专业胜任力;同时,我们也开发一些特制的课程,满足不同部门的特殊培训

需求。此外,还有多种培训帮助您去了解有关公司及文化、管理技巧、领导艺术等方面的必要信息。值得一提的是,为了

让员工能更高效便捷地在工作中完成自我学习,公司不断推广高科技在学习领域的运用。公司已搭建电子学习平台并提供

了丰富的电子课程,员工可以根据需求自主地安排学习。

       在我们的工作中,变化将不断出现。我们必须能够适应新环境,以满足新的业务需求。正因为如此,您所接受的培训

并不会从一开始的上岗培训而就此终止。除了上述的培训课程或项目,我们也会针对您的具体情况和需求为您提供相应的

培训,以更好地支持您在公司的发展,并达成您和公司的共同目标。

 

 


商学院发展模式

       第一阶段,也是初级阶段,先开展岗位相关的培训和入职培训。针对营运部的店员、店长和导等,有满足不同职业发

展阶段的岗位技能培训和零售专业培训项目。针对总部员工,提供本门各种专业知识、技能培训等。还包括其他一些特制

的课程,以满足不同部门的特殊培训需求职培训,向新员工介绍公司相关信息,包括公司历史与发展现状,经营理念,

策与指引,安常识,薪酬福利等。解决员工工作中出现的问题能够进行科学合理的分析,并能够结合所学的验知识应

到工作中来, 以内部开发课程为主内部兼职讲师进行授课。

       第二阶段:中级阶段发展阶段,开设文化系列培训和管理技巧培训,帮助员工更好地将及时便利的公司文化融入日常工

作中,包括诠释公司文化,顾客服务理念与技巧,公司文化实践等。 管理技巧培训, 帮助员工在成长为管理层之前做好

奠定良好的职业生涯发展基础, 包括管理知识,管理理念,管理技巧等。 以内部开发课程为主和增加外部课程,内部

兼职讲师和外部讲师进行授课。

       第三阶段:高级阶段,开设领导力培训和在线课程,为培养更多的合格领导者以适应公司快速的发展,根据不同工作职

责及工作中的特殊需求为管理层量身定制专题培训。在线课程,员工可以根据工作需要和时间安排灵活选择学习, 包括公司

文化,岗位知识,制定流程,管理技巧补充类等。 以外部课程为主和增加内部课程,内部兼职讲师和外部讲师进行授课,也

采用在线授教式。加强企业与高校的联系,促进大学生培养与人才吸收 ,通过创新的合作模式,加强与高校的联系大学

生通过参与商学院的培训,提前具备了就业员应有的素质与工作水平,更有利于大学生的培养,使其成为合格的就业型人才。

同时,由于参与商学院的培训, 学生提高了其对及时的认可度,从而愿意选择到及时就职,这也为吸收优秀人才开辟了创

途径。