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  • 营运总监
    营运总监
    营运总监是统筹者; 公司的运营的掌控。
  • 大区经理
    大区经理
    大区经理是指导者; 下达销售目标与大区销售计划。
  • 区域经理
    区域经理
    区域经理是该区域的管理者; 根据公司下达销售目标制定与实施区域销售计划。
  • 店长
    店长
    店长是商店的灵魂; 协助区域经理完成门店人员招聘、培养等人事工作,完成门店销售计划、销售达成、门店促销等活动。
  • 营业员
    营业员
    营业员是商店的基础; 负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。
招聘信息

店员

岗位职责:

1、接待顾客的咨询;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务;

任职资格:

1、初中以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄18-35岁,身体健康,有食品类的健康证(可在录取后办理);

工作时间:每天9小时,有食宿每个月休息4天。三班倒。可接受应届毕业生;

店长

岗位职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客需求并提供帮助;

2、负责做好盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损、收银等日常营业工作;

4、协助区域经理完成门店人员招聘、培养等人事工作;

5、协助区域经理完成门店销售计划、销售达成、门店促销等活动;

6、完成上级领导交办的其他任务;

任职资格:

1、高中以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄18-35岁,身体健康;

区域经理

岗位职责:

1、总结区域异常情况并提出改进措施,对店铺货品、陈列、人员等进行调整;

2、掌握区域每日、每周、每月累计目标达成情况,对业绩未完情况要进行分析;

3、根据公司下达销售目标制定与实施区域销售计划;

4、组建销售队伍,培训销售人员;

5、确保公司信息及时、准确传达到每个门店;

任职资格:

1、热爱零售业,3年以上零售业工作经验

2、有2年便利店管理经验以上或有同等岗位工作经验优先

3、敬岗爱业,能接受不定时的弹性工作时间制度

4、心理素质好,具备较强的沟通能力

5、在大型百货商超,卖场等零售企业担任理货或收银主管及以上职务、连锁专卖店担任店长及以上职务优先考虑;


拓展顾问(新店开发)

岗位职责

1、依据公司业务拓展战略,负责确定公司区域加盟店及直营门店区域布局、选址标准及选址规划,完成年度开店计划;

2、负责加盟店加盟商的选择、店铺选址、加盟合同谈判、直营门店选址、合同谈判及物业协调等日常管理工作;

3、负责加盟店及直营店损益评估测算、并出具分析报告,为完善系统做数据分析;

4、制定公司门店开发标准,规范公司门店开发流程;审核确保完成市场开发目标并保证店面及人员符合公司要求;

5、协调项目中各条线业务推进情况,维护好新老门店及加盟主关系;

任职要求:

1、中专以上学历,具有一定的市场分析能力及判断力;

2、熟悉门店租赁价格及连锁业发展趋势,熟悉区域各商圈尤佳;

3、市场开发能力强,吃苦耐劳,有敬业精神,有较强的沟通表达能力;

4、具有非常强的沟通谈判及策略性思考能力,有一定人脉关系;

5、有相关连锁业工作经验者优先; 需要自备交通工具;

晋升渠道有:新店开发专员 --区域网点经理--部门经理--部门总监;


采购主管:

岗位职责:

1、负责便利店商品品类总体规划;根据公司发展战略和销售情况不断优化品项结构,制定品项编制;

2、负责供应商开拓及评估管理;

3、管控商品价格和断货、预淘汰、淘汰、过季等状态;负责拟定商品选品及汰换标准,新品引进的常规审核;

4、负责商品价格体系的建立,指导门店进行价格管理;

5、拟定市场调查方案(包括价格、消费趋势、竞争店情况等等)并亲自参与市调,总结调查结果,提出合理建议;

6、每月提交品类优化总结;处理滞销、不可通退商品;制定月、季、年度的销售, 采购和促销等各项计划,制定各项KPI目标;

任职要求:

1、具有优秀的商务谈判能力和良好的数据分析能力,对市场有敏锐的洞察能力;

2、良好的沟通、团队协作能力,良好的职业操守。

3、较强的执行力、良好的学习能力和工作态度;

4、大专以上学历,有便利店系统相关工作经验3年以上(含实习)优佳!





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